企业在招聘软件测试岗位时，在简历和面试中比较关注求职者的能力如下：
1、测试用例设计能力：能够根据需求文档和设计文档编写测试用例，包括测试场景、测试输入、测试输出、测试步骤、测试标准等。
2、测试计划能力：能够根据测试用例编写测试计划，包括测试阶段、测试人员分工、测试进度安排等。
3、测试执行能力：能够执行测试用例，包括测试环境搭建、测试数据准备、测试用例执行等。
4、缺陷管理能力：能够发现并记录软件缺陷，能够分析和定位缺陷原因，能够提交缺陷并跟踪缺陷处理进度。
5、测试报告能力：能够编写测试报告，包括测试结果、缺陷分析、测试建议等。
6、技术能力：具有一定的编程能力，能够使用测试工具和框架进行自动化测试。
7、英语能力：能够阅读英文测试文档和技术文档。
8、团队合作能力：能够与其他测试人员、开发人员和产品经理等团队成员有效沟通和协作。
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