自从正式复工以来不到一个月的时间，我们发现目前企业人力资源服务需求占50%以上是招聘。本身现在就属于招聘旺季，并且天津人社局也相继出台了一些鼓励企业招聘人才，吸纳失业人员给予相关补贴的政策规定。所以呢，我们今天来聊一聊关于企业招聘中应该注意的问题，今天来分享二个问题。
首先来看 ，面试中应当注意的问题
我们建议企业HR面试前还是要进行精心准备和设计的，对于专业水平的考量，还是建议进行笔试测评，可以让需要招聘部门的主管提供一些问题，与他们更加看重的专业技能和深度水平进行问题的提供。问题类型建议以填空，不定项选择，简答题为主，这样可以真正看出应聘者的专业水平，提高考试的含金量和意义。
另外在面试中，还是要注重应聘者，职业性格，求职动机，人岗匹配度，和一些软能力的测试和了解。之前与很多企业的领导或负责人沟通时，发现都不是很重视职业性格的了解，认为能胜任做好本职工作，有工作能力就行，其实你会发现，往往最后发生劳动纠纷的员工，80%以上都与职业性格有关，性格孤傲，偏激，主观性强的员工发生劳动纠纷的概率占多数。说到这里，HR朋友们就会比较困惑，我们如何进行职业性格测试，在短短几十分钟里，无法判断出来。这一点的确是需要经验丰富的HR，或者经过一些情景化问题面试，才可以了解的。所以我的建议是，如果短期内无法提升面试技巧，可以交由专业第三方人力资源公司进行面试外包，或者借助线上人才测评软件，进行答题测试。
下面来看，背景调查的重要性
背景调查，现在逐渐开始被企业认识到其重要性，也开始被使用。其实，背调的方式和内容这里分的很具体很细致，企业不必盲从，只是根据自己的需要和岗位、职务进行不同的背调内容即可。像对于一些基层岗位，需要了解基本情况是否属实，工作履历是否属实，原单位离职原因，和是否发生过劳动纠纷即可。而对于中高层人才的背调除了上述内容外，还需要注意是否有商业利益冲突，是否签订过竞业限制协议；这些是可以借助专业的背景调查公司来进行，据了解市场上背景调查的报价从几十元到上千元不等。所以建议企业对应聘者进行背景调查，提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，这一点已经成为众多企业人力资源管理者所达成的共识。对于应聘者而言，真金不怕火炼，只要自己诚实填写，即便再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响。
上述这关于面试和背景调查的内容分享，主要是希望企业可以引起重视，在未入职前，没有发出入职offer前，企业还有主动选择的权利，并且可以降低企业试用成本和风险成本，降低人员流失率，提高公司对人力资源部门的满意度。
