俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，在部队的建设中，基层主官就是“火车头”，他们是铸魂育人的引路人，是带兵打仗的领头人，是不折不扣的“当家人”，选准配强基层主官，关乎着部队的建设和长远发展。近日，武警北京总队执勤第二支队组织了拟任中队主官面试答辩，对25名连职干部进行了一次全方位的考核。
毛遂自荐考验形象气质
自我介绍是此次面试的第一个环节，每名参赛选手都力争从个人的基本情况、成长经历、取得的成就等方面给评委们留下深刻印象，在短短的3分钟时间内介绍自己的履历，展现自身的形象气质。
量身出题摸清理论功底
第二个环节中，支队负责人结合选手自荐的岗位，就《军队基层建设纲要》、《中国人民解放军政治工作条例》等文件中的理论随机进行提问，着力考查应试者的理论功底。
即兴作答考验应变能力
提问环节结束之后就进入了即兴答题环节，选手需从随机抽到的两道题目中任选一道进行了作答。“如何有效解决执勤‘常见病多发病’，提升经常性执勤工作质量”、“作为新任主官，与部分士官骨干之间存在年龄倒挂、经历倒挂、能力倒挂等现实情况，谈谈如何管好用好老士官”等问题联系支队的实际工作情况，考验应试者解决实际问题的能力。
畅谈思路展现思维能力
此次面试中最精彩的环节肯定要数“就职演讲”了，从摸清底数到树立导向，从如何抓好“三支队伍”的建设到突破中队发展瓶颈，选手们各抒己见，畅所欲言，现场不时爆发出热烈的掌声。
答辩结束后，选手们的成绩由主持人当场公布。成绩优秀的选手自然十分欢喜，成绩不理想的选手也并不气馁，“我在现有岗位上还需要进一步的学习和磨练，我会再接再厉，继续努力，不会放弃！”选手徐志成坚定地说。此次面试旨在为中队选出真正称职的基层主官，推动支队基层建设，同时也激励官兵努力学习，争做基层“当家人”。
选手抽签决定出场顺序
选手们现场抽取考题
选手答辩精彩瞬间
分工明确 组织严密
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