当自己的求职目标确定之后，针对自己心仪的工作投递简历。在当前岗位缩减的情况下，怎么撰写简历才能让自己脱颖而出呢？
在今年2月份的时候，有家非常不错的集团性公司招聘人力资源总监，当时我们老师介绍了商学院一位伙伴去面试。这位伙伴非常优秀，参加H3集训班期间，特别点名表扬该伙伴的思维模式和行为习惯。
可就是这样一位优秀的伙伴居然连简历关都没有通过！
推荐的老师很好奇，就和这家集团老总电话沟通，老总将简历发给了她，不看不知道，一看真的吓一跳。简历上，通篇都是事务性的杂事。集团公司招聘总监，这样的简历，别说老总，就是作为一名普通的HR专员筛选，大概率都不会被选中。
因此想要被心仪的公司看中，作为第一印象的简历，一定要慎之又慎！
在准备简历的时候，你一般准备几份简历呢？
大部分伙伴可能一般都只准备1份，然后根据不同的公司再进行一些小修小改，并没有针对性的为某家公司特别准备一份简历。
究竟要准备几份简历？为什么要准备这些简历？准备什么样的简历呢？
首先，准备1份简历的伙伴，假如你手中有粮，或者战绩辉煌，或者骑驴找马等等，那么这样无可厚非。
假如，不符合上面的情况，建议伙伴们准备2-3份简历。
这里需要注意，提前梳理好求职9要素。
找工作的第一步，先根据职业规划，锁定目标岗位。类似于招聘，招聘要的是：目标人才画像；销售要的是：目标客户画像；那么求职就要锁定目标岗位画像。
有了目标，才能真正聚焦、专注，以终为始。否则，你看起来万能的简历，实际上就万万不能！
而一般人的目标岗位9要素，不大可能每一个要素都锁定的只有1个选项。比如，你可能对行业有2-3个要求；可能对规模有2-3个要求；可能对岗位有2-3个要求；甚至有可能对收入都有2-3个要求，这就是是你的需求。
而从终点：公司面试官来看，不同企业文化，要求也不一样。比如，有些企业追求高大上的简历，有些企业追求接地气的简历。
追求高大上的企业，会比较关注简历的用词，是不是逼格够高，专业术语多不多；追求接地气的企业，会比较关注你的真实业绩，你做的事，别人是否能听懂，能看懂。
比如，有些正规大企业，你的简历就要使用专业术语：BEI访谈，STAR面试法……多一些英文字母，效果棒棒的；
但是，假如应聘的虽然是个大企业，可是这家企业刚发展起来，你也过多的使用专业术语，面试官会觉得：这就一不接地气的大“忽悠”。
这时候，就要换个写法，能用中文的，尽量不要英文。比如，面试甄选，结构化面试，无领导小组……
这些，只有一个目的，意向公司文化需要什么样的，就写什么样的。
有的伙伴，可能会想，我哪知道，对方到底要英文还是中文的？
简历完成后，如何判定投哪份呢？
其实观察公司简介和岗位要求信息的描述方式，就能判定出来。一句话，对方大致需要什么样的，你就描述成什么样的：
1、岗位不同，描写的技能，经验，业绩侧重点不同；
2、行业不同，描述的行业，背景侧重点不同；
3、规模不同，描述的公司，规模和发展阶段侧重点不同。
换一个角度思考，我们自己平时在筛选简历的时候，看什么？
一般而言，你的简历大部分情况下，都是给HR专员先看的。除非一些小公司，简历可能直接给一个光杆司令的HRM看。其实，这类HRM的实际水平，最多是主管级别。
第一眼，在10秒钟内，让我们能有兴趣看一下这份简历；
第二眼，在看完10秒后，还有兴趣往下看；
第三眼，在看完简历后，有兴趣拿起手中的电话，邀请别人来面试。
上述是不是我们常见的筛选简历的流程？
更高境界，看完第三眼，恨不得马上拨打候选人的电话，害怕飞了！！！
其实通过上述的分析，我们可以总结到：真正的答案，永远隐藏在招聘信息里。
在撰写简历的时候，通常最上面显示的都是基本信息，大部分公司的模板：年龄，性别，最高学历，婚育状况等。
关于毕业院校，如果你是名牌大学毕业，毫不犹豫的写上。如果不是，除非是网站要求必须填写，否则写在最后面或者不写学校名称。因为，没有什么优势。
在简历里面，没有优势的信息，除非必要，否则不写。写了就是劣势。
为什么呢？因为，人会很反感，看到一堆乱七八糟对他没用的信息
许多人这个地方没用好，写了一堆性格特点，兴趣爱好。做招聘的，一般没有心情看这些和岗位无关的信息，除非投递的是一些有创意要求的公司，否则别迷恋个性化，那些个性化的描述，对实际找工作，没有作用！
个人介绍是最关键的环节，直接决定了别人有没有兴趣看下去。所以它的主要作用在于：
1、你干过什么
2、你擅长干什么
3、你有哪些厉害的资历包装
所以，一般而言分为几个模块
1、针对目标岗位要求，多少年XX岗位（职业）从业经历，擅长XX模块，技能，专业；
2、针对目标岗位要求，多少年XX行业背景（有时，可以一句话描写你觉得很惊天动地的大业绩）；
3、针对目标岗位要求，你个人的哪些个性特质优势；
4、针对目标岗位要求，你有哪些厉害的资质。
从业经验、技能要求，来源于目标岗位的任职要求，以及工作职能要求；
行业背景、惊天业绩，来源于目标岗位的公司行业；
个性特质要求，来源于应聘的岗位的任职要求，以及该岗位的通用要求；
厉害资质来源于目标岗位的任职要求、工作执掌，以及职业通用要求。
其他无关的，一律不写。
接下来到了求职意向。求职意向，不用说了，肯定要和目标岗位吻合。能高一个层级，但是不能低一个层级，什么意思？
假如，你目标写的是主管，别投经理岗；目标写的是经理，可以投递主管和经理岗。
如果想给自我介绍加分，可以补充一句话：凸显你对职业定位的狂热和精准，坚定不移。比如：致力于成为一名XXXX的而奋斗。这句话是锦上添花的，可能会为简历加分，表明你的求职动机很足。
主体部分工作经历，一般分为4部分：公司和岗位简述、薪酬、工作执掌、工作业绩。
一、公司和岗位简述
首先，如果你的公司是全球或者全国知名企业、大众品牌，比如苏宁、华为、国美……就不用特意介绍了，最多：世界500强、中国500强，这句话，比什么介绍都有用。
但是，大部分伙伴的公司以中小企业为主，没有这么强有力的背书，怎么办？
如果没有那么厉害的背景，就需要找亮点。比如：某某领域前十，获得了某某资质。公司品牌厉害，就秀品牌；营业额高，就秀营业额；领域排名靠前，就秀排名；公司的客户知名，就秀公司客户；公司规模大就秀规模。反正，秀亮点。当然，不宜过多
其次，岗位描述。你的汇报对象等级越高，你的地位，就显得越高。虽然都是主管，但是你的汇报是总经理，另外一人汇报对象是经理，很显然，你有优势。
当你下属多的时候，可以展示一下管理幅度。
第三，你的title，很关键。尽量在有限范围内往高了写。比如，你是一家公司的人事行政主管，但是你上面没有经理、总监，直接向老板汇报。这时候，不要写人事行政主管，要写人事行政负责人。
这样，给别人一点想象空间，你去应聘经理岗才显得够资历。
我们商学院群内的一位大咖，现在是一家企业的CEO，应聘的时候就遇到过这个问题。
这位大咖当初是综合管理部的副经理，这个岗位很奇葩，权力很大，比经理权力还大。因为是综合管理部，HR只是其中一个部门而已，下面的行政经理都是他的下属。但是，如果他在岗位描述中写副经理，可能在筛选简历的时候很难通过。
别人不管你的实际地位和权力是什么，别人只看：你的名头。
最后，他在简历上写的是HR负责人。因为，综合管理部两个领导上面是个总监，下面是该大咖，然后是人力，行政，仓库，IT 体系，等等。可是，外人是不知道你公司组织架构的，外人只看名头。
这就是合理包装！
二、薪酬
薪酬这里，若你的目标薪酬和以往的对比差异不大，可以写。
目标薪酬和以往比，高了不少就不要写了，如果非要写，填写比较宽的范围。
如果是月薪，一定要综合年薪换算成月薪。这样，显得高一些。
三、工作执掌和工作业绩
根据目标岗位主要描述什么，就写对方侧重要求的工作执掌和工作业绩。
在对方的任职要求里，一般特别强调的某个点，就是要侧重写的业绩。业绩描写一定要数据化，结果化。
比如招聘，许多人喜欢写组织了多少面试，这是比较虚的。可以写在多长时间内，招到XX岗位（假如岗位难的话）多少人，出色的完成了XX招聘任务。
同理培训，经常有伙伴写组织多少场培训，多少人参加，这些都没意义的数据。可以写，开发了多少教材体系，内部人才产出率是多少，有力的补充了外部招聘……
当然，不要造假。
描写业绩的时候，如果数量不占优势，可以在时间上展示，秀出你的特殊事情处理能力。
如果时间不占优势，就在数量上着重描述，显得规模很大。比如，公司一共120人，你培养了20个人。这时候，不要写培养20个人，而要写比例：内部人才产出率 15%。
一定程度上合理包装数字和结果，给人视觉冲击。
这就是简历上的个人介绍，按照以上内容写，能够比市面上80%的简历优秀。
有些伙伴会说，这太累了，难道每份简历，都要按照这些要求重写一遍吗？
其实不是。实际上，你在锁定求职精准9要素的时候，第2个动作：网上多浏览一些，符合你的9要素的企业岗位招聘信息，然后寻找共性。在你的实际经历里，把80%的共性要求提炼出来。
这样，一份简历就出炉了。假如，你有2-3类目标岗位，那么，就是 2-3份简历。
这就是以终为始的做简历！你学会了吗？
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