如何撰写一份优秀的简历？听吴军讲述。
首先，要明确撰写简历的目的。简历是一份正式文件，主要介绍个人背景、技能和成就。此外，还应说明职业目标，如“寻求市场主管的职位，希望在高速发展的企业中发展”。根据投递对象的不同，目标也应适当调整。例如，如果对方是IBM这样的慢速发展企业，则应注明“希望在技术领先的跨国公司中担任某一职位”。
其次，要分清资历和能力的区别。很多人将工作经历按时间顺序排列，这是资历。虽然资历看起来不错，但并不代表能够胜任工作。例如，我曾经看过一份简历，作者工作了六七年，曾在甲骨文、微软等知名公司工作，但没有突出的业绩。
这样的简历给人的第一印象可能是求职者很有经验，但却不善于实际操作。这种情况虽然有些特殊，但将资历和能力混淆的人不在少数。一份优秀的简历应该通过实际经历展示个人能力，特别是要比同龄人更出色。
第三，强调效果胜过水平。水平高并不代表效果好，经验丰富的雇主都明白这一点。在招聘中，老板更注重员工的实际表现和成果。因此，在简历中要强调个人的实际表现和成果，让招聘方通过结果来判断个人水平。要将自己描述为能够产生实际效果的人，而不仅仅是有光环的人。
在2002年面试Google时，HR向我推荐了公司的主要负责人的简历。我印象最深的是销售主管科德斯坦尼的简历。他并非毕业于名校，工作时间也不长，但在全球销售主管中却是佼佼者。然而，他在销售方面的表现却令人惊叹。
例如，他在网景公司工作两年，销售额就增长了100倍，在Google则将销售额从几乎为零提升到了盈利。看到这样一个小公司（当时Google还很小）有这样一位实干的销售人才，我觉得公司一定会有很好的发展前景。很多小公司为了撑门面，会聘请一些有名的顾问或名义上的主管。然而，这些人通常不会尽全力，即使水平再高，也未必能产生实际效果。对于一个企业来说，需要大量能够产生实际效果的员工，而不是只有光环的员工。
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